揭阳试验区人事局扎实开展

“讲党性、重品行、作表率”活动

揭阳试验区人事局把开展“讲党性、重品行、作表率”活动作为加强人事干部队伍建设的一项重要工作来抓，精心组织，周密部署，确保活动取得实效。

一是加强领导，精心组织。区人事局成立开展“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，由区人事局局长刘俊宏任组长，区人事局副局长林玮、陈良周为副组长，区人事局各组(室)负责人为成员，负责学习实践活动的组织实施。同时制定了《关于在区人事局开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施方案》，扎实推动活动深入开展。

二是开门评议，接受监督。建立公开渠道，广泛听取社会公众的意见和建议，找准查透妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，特别是要抓住群众对干部工作、人事工作最希望解决的重点、难点问题，制定具体措施，认真抓好落实。建立群众满意度测评机制，整改效果和落实情况要采取适当方式公布，主动接受社会监督，确保活动不走过场、取得实效，让群众满意。

三是丰富内容，创新形式。要把理论学习、整改工作、工作创新贯穿活动的始终，并借鉴开展保持共产党先进性教育活动、“讲正气、树新风”主题教育活动等的好经验、好做法，坚持高标准、严要求，拓宽活动思路，丰富活动内容，使活动开展得生动活泼、富有成效。

    四是搞好宣传，营造氛围。发挥《试验区信息》的作用，对活动进行跟踪报道，要充分利用标语、橱窗进行宣传，大力宣传开展学习实践活动的目的意义、进展情况和取得的成效，特别是活动中涌现出来的先进典型，扩大活动影响，营造良好舆论氛围。

五是统筹兼顾，相互促进。紧紧围绕深入学习贯彻党的十七大精神这条主线，把带头落实讲党性、重品行、作表率的要求，融入到完成十七大对人事工作提出的各项任务中，体现到改革创新的具体实践中，落实到人事干部提高素质、转变作风的实际效果中，使创新人事工作与加强自身建设相互促进、相得益彰。

揭阳试验区人事局

2008年4月16日