揭阳市人事局狠抓“四个建设”

为揭阳迅速崛起提供智力支撑和人才保障　

揭阳市人事局解放思想，千方百计营造良好环境，打造一支观念常新、拼搏有为、层次更高、数量更大的人才队伍，为推动揭阳迅速崛起提供强有力的智力支撑和人才保障。

一是抓公务员队伍建设。深入实施公务员法，不断完善公务员管理制度，提高公务员整体素质，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。二是抓专业技术人才队伍建设。坚持业绩和创新能力的导向原则，深化职称制度改革，努力建设创新型高层次专业技术人才队伍。加强对享受政府特贴专家的选拔和动态管理，发挥他们学科带头人的作用；发挥企业博士后科研工作站的作用，稳步提升博士后培养质量，充分发挥其跨学科、产学研相结合的优势，促进企业自主创新能力的提升。突出抓好专业技术人员继续教育，提高他们自主创新能力、科研成果转化能力和突发事件应急处置能力。

三是抓农村人才队伍建设。做好土专家、田秀才、民间艺人等专业人才职称评定，壮大全市人才队伍。今年工作的重点是多形式、多渠道地挖掘本地的特色人才，如培育普宁樵柑、惠来荔枝、揭东淮山等具有地方特色和区域优势农产品的优秀乡土人才和东山阳美的高水准工艺美术人员等，并做好相关系列评定标准的研制、组织实施等工作，保证我市乡土人才职称评定工作的顺利开展及完成。四是抓人才引进和开发建设。认真实施《揭阳市引进高层次人才暂行规定》和《揭阳市事业单位公开招聘工作人员暂行规定》，研究拟订出统一的高层次人才补助政策，充分发挥流动人员在我市非公经济领域的积极作用，积极引导和鼓励高层次人才到农村基层安心工作，积极为重点行业引进高层次紧缺人才。

揭阳市人事局

2008年4月29日